Consejos para entender un headhunter

Por más simpático que parezca, recuerda que el headhunter está contratado por una compañía. Esto significa, sencillamente, que trabaja para ella; no para ti. Puedes llamar a un caza talentos y coordinar con él la entrega de tu CV. Pero, ojo: su misión no es ”buscar” trabajo a las personas, sino encontrar los ejecutivos indicados para los cargos vacantes que sus clientes les encomiendan.

A los headhunters les gusta “cazar” talento y no transformarse en entrevistadores de profesionales que desean cambiarse de trabajo. Si lo deseas, carga tu CV en el website de alguna empresa y actualízalo en forma permanente (dos veces al año como mínimo). Pero evita atormentarlos con mails personales. Por lo general, buscan a gente que está trabajando y es exitosa. Es su trabajo identificarlos. El tuyo, que te vean en acción.

Los headhunters, como muchas empresas, están especializados en ciertas áreas. Algunos son expertos en reclutar ejecutivos para cargos de alta gerencia, otros en proveer talento al Estado y, los menos, en empresas de tamaño medio o familiares. Si deseas presentarte, es básico que investigues cuál es la especialización de la empresa.