¿Es el momento de un cambio laboral?

Resulta totalmente legítimo aspirar a un cambio de empleo, si el actual no satisface tus necesidades de salario y crecimiento profesional. La decisión, sin embargo, no debe ser caprichosa. Debes evaluar honestamente los motivos que te impulsan al cambio.

También te lo puedes preguntar de otro modo: ¿Eres la persona correcta en el lugar correcto? Culpas aparte, a veces ocurre que la situación profesional se queda estancada en un mismo y tedioso punto, por un largo período. En esos momentos, la pregunta anterior adquiere un sentido crucial para evaluar la permanencia en el actual empleo.

Es sano cuestionarse de vez en cuando y poner atención a ciertas señales que pueden indicar que ha llegado el momento de que tu carrera tome un nuevo rumbo. Recuerda que no sólo la empresa te escoge a ti. También tienes derecho a escoger dónde trabajar. Hoy es totalmente válido buscar nuevos horizontes y espacios de crecimiento para seguir aprendiendo. Sobre todo si sientes que ya no le aportas nada a tu empresa ni ésta a ti.

Sin embargo, al momento de tomar la decisión debes realizar una evaluación reflexiva y sincera de las causas que realmente te están impulsando al cambio. Las razones más frecuentes tienen que ver con aumentos de salario y mayor calidad de vida.

Pero hay otras mucho más profundas, como por ejemplo que simplemente no te gusta tu trabajo y que realmente te hace infeliz levantarte todas las mañanas para hacer lo que estás haciendo. Si es así, adelante. Ganarse la vida haciendo algo que te desagrada puede volverse un verdadero martirio y llevarte a la desmotivación, la frustración y hasta algún tipo de depresión.

Otra buenísima razón para un cambio es la sensación de que llegaste a un techo y no hay modo alguno de seguir ascendiendo, porque la estructura de la empresa no lo permite.

Como sea, es recomendable que siempre le des varias vueltas a las opciones que tienes en la mano, antes de buscar otras precipitadamente. Si la cuestión pasa por el gusto, puedes intentar por ejemplo un cambio lateral dentro de la misma empresa. Piensa en qué área te gustaría estar, contacta a la persona encargada y proponle un movimiento.