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No lo dudes: necesitas aprender a escribir un currículum profesional. Y por una razón muy sencilla: será tu tarjeta de presentación ante quien no te conoce.
Básicamente, debes elaborar un documento que logre llamar la atención del seleccionador; comunicar correctamente tus habilidades, estudios y experiencia; y proyectar una carrera en ascenso o un perfil adecuado al cargo al que deseas postular.
Si nunca has escrito un CV, comienza reuniendo la información necesaria. Para saber qué necesitas, lee uno de nuestros ejemplos.
Si necesitas mejorar tu currículum o actualizarlo, define qué tipo de documento deseas presentar (cronológico, cronológico inverso o funcional) y establece los puestos y empresas a los que deseas postular. Esto último es muy importante. Probablemente necesites más de un CV. ¿La razón? Cada cargo y, sobre todo, cada empresa, requerirán la elaboración de una estrategia personalizada de ataque.
No es lo mismo postular a una multinacional donde nadie te conoce y te diriges directamente al gerente de recursos humanos, que enviar tus antecedentes a una empresa pequeña donde ya eres amigo de una o varias personas.
Esto no significa bajar la calidad en tu presentación para postular a una compañía de menor tamaño; significa afinar tu puntería según el tamaño de la presa.
Guarda, siempre, una copia de cada currículum enviado y márcala con el nombre de la empresa a la que postulaste. Esto es muy importante cuando envías distintos CVs a muchos lugares. Así, evitas caer en contradicciones o imprecisiones y tienes un documento a la mano a la hora de preparar tu entrevista.
Básicamente, debes elaborar un documento que logre llamar la atención del seleccionador; comunicar correctamente tus habilidades, estudios y experiencia; y proyectar una carrera en ascenso o un perfil adecuado al cargo al que deseas postular.
Si nunca has escrito un CV, comienza reuniendo la información necesaria. Para saber qué necesitas, lee uno de nuestros ejemplos.
Si necesitas mejorar tu currículum o actualizarlo, define qué tipo de documento deseas presentar (cronológico, cronológico inverso o funcional) y establece los puestos y empresas a los que deseas postular. Esto último es muy importante. Probablemente necesites más de un CV. ¿La razón? Cada cargo y, sobre todo, cada empresa, requerirán la elaboración de una estrategia personalizada de ataque.
No es lo mismo postular a una multinacional donde nadie te conoce y te diriges directamente al gerente de recursos humanos, que enviar tus antecedentes a una empresa pequeña donde ya eres amigo de una o varias personas.
Esto no significa bajar la calidad en tu presentación para postular a una compañía de menor tamaño; significa afinar tu puntería según el tamaño de la presa.
Guarda, siempre, una copia de cada currículum enviado y márcala con el nombre de la empresa a la que postulaste. Esto es muy importante cuando envías distintos CVs a muchos lugares. Así, evitas caer en contradicciones o imprecisiones y tienes un documento a la mano a la hora de preparar tu entrevista.
Elije el tipo de currículum
Puedes estructurar tu currículum siguiendo tres formatos básicos: cronológico, cronológico inverso y funcional.
El cronológico que presenta la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. La ventaja de éste es que resalta tu evolución profesional, demostrando estabilidad y/o evolución ascendente en tus responsabilidades laborales.
El cronológico que presenta la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. La ventaja de éste es que resalta tu evolución profesional, demostrando estabilidad y/o evolución ascendente en tus responsabilidades laborales.
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Encuesta
- ¿Qué es lo que buscas en un nuevo trabajo?
- Aprender.
8% - Un buen sueldo.
36% - Posibilidad de hacer carrera.
24% - Que me guste lo que hago.
28% - Buen ambiente.
4%
- Aprender.

